Uma das consequências mais trágicas de uma crise econômica, fusão e aquisição, ou reestruturação, é frequentemente o deslocamento de funcionários. A redundância pode ter um impacto devastador na vida de famílias inteiras e até mesmo de comunidades. Pode causar choque, culpa, raiva e perda de confiança no funcionário. Como resultado, as organizações frequentemente oferecem Outplacement e Apoio à Transição de Carreira para aqueles que estão perdendo o emprego.
Por quase 20 anos, tenho apoiado muitos funcionários de maneira positiva, pois eles deixaram cargos em uma ampla gama de indústrias e organizações do setor público; Também ofereci Coaching de Transição de Carreira pro bono para atletas e militares aposentados ou lesionados. O suporte de carreira e transição é definitivamente uma das facetas mais gratificantes da minha função. Apesar dos muitos desafios, há tantos pontos positivos, como 97% desses indivíduos encontraram uma posição melhorada em outro lugar, a maioria em 2 meses; os 2% restantes encontraram uma nova função em 6 meses e 1% iniciou seu próprio negócio de sucesso. Apesar dos milhares de postos de trabalho não preenchidos e da escassez de competências, infelizmente, enquanto as empresas buscam cortar custos, os trabalhadores ainda estão sendo despedidos, principalmente os com mais de 50 anos. Freqüentemente, os caçadores de empregos me perguntam o que o Outplacement e o Suporte à Transição de Carreira realmente envolvem, então aqui está um lembrete do que o Outplacement e o Coaching de Transição de Carreira podem incluir:
A transição
- Como deixar sua organização atual em boas condições. Você nunca sabe, pode chegar um momento em que outra oportunidade surge com o empregador que você está deixando e você não quer ter queimado suas pontes em um ataque de raiva, culpa ou chateado!
- Planejamento para o futuro: isso pode envolver a busca de aconselhamento financeiro e previdenciário independente, revisando todas as suas finanças e despesas domésticas
- Identificar o que você realmente quer fazer com o resto de sua vida, ter uma visão pessoal, bem como uma visão de carreira
- Definir algumas metas SMART de curto prazo para criar estrutura e rotina em sua vida diária e ações diárias em relação à sua procura de emprego
- Identificar quaisquer crenças limitantes e obstáculos ao sucesso
- Identificar onde você se encontra na Curva de Mudançae aprender ferramentas e técnicas para lidar com as mudanças
- Lidando com seu Crítico Interior e qualquer Síndrome do Impostor
- Desenvolvendo resiliência
- Praticar ferramentas e técnicas para lidar com a incerteza, pressão e estresse da redundância
- Candidatar-se a empregos e ser entrevistado remotamente
Avaliação de Carreira
- Completar avaliaçõesde suas habilidades e competências de liderança e gerenciamento para identificar seus principais pontos fortes e áreas potenciais a serem desenvolvidas
- Preencher questionários de personalidadepara identificar seu tipo de personalidade e como você provavelmente se comportará em uma determinada função
- Identificar suas principais realizações de carreira para incluir em seu currículo e aumentar sua confiança
- Estabelecer o que o motiva e impulsiona, a fim de alinhar sua busca por emprego com seus valores
- Revendo suas expectativas salariais
Faça sua avaliação profissional com a recolocação profissional sp .
Opções
- Explorando se você deseja uma função permanente, interina, contratual ou de consultoria, ou mesmo se é hora de ‘pendurar as chuteiras’ e se aposentar antecipadamente
- Onde você provavelmente encontrará o emprego ideal: por meio de Head Hunters, agências de recrutamento, quadros de empregos, LinkedIn, redes
Decisões de estilo de vida
- Criando um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: identificando os obstáculos antes de se candidatar a qualquer função, como localização ou extensão da viagem envolvida
- Considerando se você deseja continuar trabalhando remotamente
- Desenvolvimento Pessoal: cursos online, estudo em meio período ou período integral
Avaliação e Design de CV
- Garantindo um formato profissional e atualizado que ‘vende’ suas principais conquistas
- Atualizando e promovendo seu perfil do LinkedIn
A entrevista
- Preparando você para uma entrevista, pesquisando o empregador, garantindo que você se apresente da melhor maneira possível
- Praticar avaliações de talentos
- Praticando para entrevistas baseadas em competência/situação/valores
Criando um Plano de Ação SMART Contínuo
- Criar metas de médio e longo prazo
- Garantir o Desenvolvimento Pessoal Contínuo
O suporte para recolocação e transição de carreira é fornecido de forma totalmente confidencial por meio de videoconferência. Cada sessão de uma ou duas horas é conduzida de forma descontraída e informal, porém há ênfase no profissionalismo e na conclusão de tarefas antes da próxima sessão. Há muitas oportunidades para fazer muitas perguntas e lidar com áreas problemáticas específicas. O principal objetivo é garantir que você não se sinta sozinho em sua situação e que esteja bem apoiado para encontrar uma nova função.
